聞思筆記

我

我是個多愁善感的人，有許許多多的憂愁，有許許多多的感情。

我，也是有許許多多的開朗，也是有許許多多的陰鬱。

有時也曾想過總有一天，當我失去了甚麼的時候，會不會就真的憂鬱症了。

在:當我失去了甚麼的時候。

一直以來都有個東西一直在支持著我，是自己的一些東西，讓我可以很有動力地、很有爆發力地，去做一些事。

成熟，靠的不是外在的支持，而是自己有辦法靠自己的支持，支撐著自己。

當然也不是全然的避免外在的支持，內心的強壯程度，對抗壓力、對抗挫折、對抗失意，可以失落，但還是可以找到意義，繼續站起來。

回想當時當會長時，屢戰屢敗，已經不知道有好幾次對自己說:就這樣一直到交接吧。但沒多久又再度找到新的方向 一再的站起來，一直到選舉、一直到卸任。

大概沒有幾次是像最近這樣，也不算是最近，應該說像是出社會後的狀況，或許找到新的意義，但支撐的力道，已經不如以往，火山爆發式的噴發。

今日很巧的遇到之前在教育部研習的夥伴，發現原來大家都一樣，兩年過去了，來來去去三個地方，另一位夥伴進去兩個月，卻已經是最資深的專員。

到底一切事發生了甚麼事，是我們年輕人的承受力不足嗎？還是還不適應出社會的種種？社會本來就是這個樣子，只是我們之前過得太舒適了，才會有種種的不適應。

還是這就是新舊世代的落差，舊世代的風格，與新世代的風格。

我想各有各的風格，我一直相信著雖然我們這世代有很高的不穩定性，但卻有著非常爆發式的潛力與創造力。

現在的時代，非常的反骨，已經不像以前，很咬著牙也撐下去，現在只要一個不開心就走人，追求的已經不是經濟上的富裕，或是生活上的滿足，這些在我們的家庭環境已經夠滿足著我們，我們從來不愁吃穿，物質生活已經比以前的時候要好得太多了，以前出國是何等開心的一件事，都可以跟身邊的同學說了，我的第一次出國在國二，人生中的第一次出國，那時出國的風氣還沒像現在這麼盛行，現在身邊的人，五個大概有三個出過國，旅行也不再只有國內的選擇，出國就像很簡單的一件事，變得很稀鬆平常的一個旅行。

你說，我們會為了錢，再讓自己苦嗎？再讓自己咬著牙嗎？看著現在越來越多年輕人，不計未來的老年生活，紛紛創業、紛紛歸鄉、紛紛追逐著自己的理想，這狀況已經比以前蓬勃的許多，錢，已經不是我們必然的工作條件了，能不能在工作上成就自己？能不能在工作上達成點自己的甚麼？能不能在工作上做得開心滿足？已經是現在工作的必要條件了，現在工作因為網路的發達，也比以前好找的許多，你說換工作簡單嗎？上網找都有工作可以做，只是自己要不要而已，所以你說要留住人，如何的領導變成很重要的一部分，帶心，變得比以前更重要了，我們已經不是在求工作了，變得我們在挑工作做了。

確實有很多的不穩定，但是我想這也反映出很重要的一點，工作環境勢必要開始轉換了，帶人的想法要開始轉換了，需要更人性化，所謂的更人性化，應該是說，以前那種高壓的環境，其實本來就不是人應該要面對的，當然不是說都毫無壓力，而是說適當的壓力、適當的要求，在這些的同時又能有對人的一種尊重，物質的條件不是必然條件，工作開心已成了必然條件，能不能成就自己已成了必然條件。

不然那些歸鄉的、那些創業的，哪個不是緊咬著牙？哪個不是勒緊褲帶過生活？錢對他們來說重要嗎？或許重要，但不是必然重要，你說他們抗壓不好嗎？我他媽可以為一個東西拚得要死要活，承受著很多壓力阿！

我想還有一點，對於台灣社會的未來展望，現在年輕人莫不對未來感到失望，貧富差距的拉大，很多很多的不正義不公平，買一個房子越來越困難，你說還要再去想其他的，想都不敢想了，你說他要拚甚麼，拚一棟房子？拚一輩子都買不起一棟房子！現在選擇好的生活品質多的是，而不是生活被許多的工作壓力佔得滿滿，你說你要給他們好的薪水，就可以留住他們嗎？不，就算給的再高也買不起房子，所以也不是必然條件了。

現在網路的發達，我們看的資訊越來越多了，不僅是挑工作，看社會的前景，年輕人莫不對未來是一片低氣壓，網路的發達，讓我們擁有越來越多主控權、選擇權，我可以做越來越多的選擇，我可以選工作、我可以有不一樣的人生選擇。

要怎麼帶這些人、帶心，不只帶一個人的心，也帶整個團隊的心：向心，現在不是菁英式的時代了，真正的菁英必須要會帶團隊，否則，也是會走得顛簸、辛苦。

一個人走的不遠，一群人可以走得更遠，重點不是我做了甚麼，而是我跟誰一起做了甚麼。

我們可以沒日沒夜地寫企劃趕工作，但不願意沒日沒夜的應付著工作，只要做得開心，要我做甚麼都可以。

不是有哪些工作做起來才是真正有前途、做的有意義，就算是做禮儀師，也可以做得有意義、令人尊敬，就算是做小吃，也可以做得很開心。

當社會傳統的意義消失了，也就是賺錢買房子、追求成功的，在現在已經失去意義的時代，我們變得更要去追尋自己工作的價值與意義了。簡單嗎？不容易。自由 才是令人畏懼的，因為自由象徵著必須要自己做決定、自己必須要承擔責任，因為自由，象徵著自己必須要用更多的時間，去找自己對的選擇，當面對未來一大堆的選擇，茫茫的大海上，要找自己的定居，談何容易？沒有人告訴你接下來要幹嘛，因為就算長輩們跟妳說，要找個好薪水、好升遷的工作，對我們來說已經沒有意義了。

如前面所說，做甚麼或許已經不重要，因為賺錢已經不重要了，但要怎麼做？要怎麼去看待這份工作？要怎樣去做這份工作？如何在工作中得到自我實現？如何在工作中找到意義？

我喜歡當領導者，只要讓我可以發揮專長，發揮自己的價值，那做甚麼重要嗎？我做工頭也可以做得很爽，我做早餐店也可以做得很爽，因為我可以充分的發揮自己的價值。

我喜歡當助理，若我可以充分的發揮自己的專長，也可以找到自己存在的價值。

有的人或許找興趣，有的人或許找特質，留下這些的從來不是為了錢。

在資本社會的時代，以往經濟取向當道，慢慢地開始要做調整了，以前的書籍，都是講怎麼讓公司賺錢，現在越來越多書講的是團隊領導公司與下屬。

就像以前在大學的我，我可以把一個活動帶得很好，但我從來不曾思考如何將一個團隊氣氛帶好，當走過這些，就會開始再回頭去想，說真的，活動辦得好不好、成不成功，已經不是很重要了，就算活動再爆，辦的人開心，參與的人開心，那也值得了，已經是個值得回味的了。

當一個活動失去了人的味道，當我只追著如何辦得成功，大家參與的要死不活的、要辦不辦的，辦的人辛苦，參與的人一定也會覺得少了個甚麼，光是熱情就少掉很大一部分了，你說大家會再回憶這些嗎？不，大家只希望時間趕快過去，當大家變得不是很投入在這些，那這活動已經變得不是那麼重要了。

活動的刻骨銘心，不是做了甚麼、做到三更半夜，而是活動中人的感情，同樣回憶是幹得要死，但你要大家講幹得要死時是開心地講，還是大家同仇敵愾的說呢？

帶人從來不是件容易的事，因為帶人不是一個人的事，不是只有我一個人成功卓越、武功高強，就可以帶的了團隊，那只是菁英，劉邦、劉備，在遊戲中的智力、武力值大概是不值得大家一看的，但他可以帶出一個國家的強盛、名流青史。

如何帶人、如何帶心、如何因材施教、如何按照每個人的不同給予他想要的？大家的心都不一樣，不是用同一個手法帶心，有的人希望成就感，有的人希望被需要，有些人需要被贊同，而在這些之中，又再去思考如何再帶到一個共同的目標、團隊的目標。

廢話完畢，一不小心打了好多，然後整個偏題...掰，加油，就對了！

-大帥